Convenio microsoft ingenieria uc

Jornada laboral. Permisos retribuidos. Permisos sin sueldo. Empresas de 21 a 50 personas trabajadoras: Dos personas trabajadoras. Empresas de 51 a personas trabajadoras: Tres personas trabajadoras.

Faltas y sanciones. Falta de aseo y limpieza personal. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. La embriaguez ocasional. El abandono del trabajo sin causa justificada. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.

Seguro complementario de accidentes de trabajo. Pago mensual. Tablas de niveles salariales. Trabajo nocturno. Horas extraordinarias. Dietas y desplazamientos. Plus de Convenio. Excedencia voluntaria. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores. Trabajos en pantallas.

Acoso y violencia en el lugar de trabajo. Personal administrativo. Servicios varios generales. Grupo I. P ersonal titulado. Grupo II. Grupo III. Cadenas de operaciones a seguir. Documentos a obtener. Puesta a punto de las aplicaciones. Grupo IV. Personal de vigilancia: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales. Requisitos que ha de cumplir la jornada para que se conceda la ayuda:. Empresas de 1 a 20 personas trabajadoras: Una persona trabajadora.

Empresas de 21 a 50 personas trabajadoras: Dos personas trabajadoras. Empresas de 51 a personas trabajadoras: Tres personas trabajadoras. Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. Falta de aseo y limpieza personal. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

La embriaguez ocasional. B Son faltas graves:. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus man dos superiores. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones. El abandono del trabajo sin causa justificada. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave. C Son faltas muy graves:. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

A Faltas leves:. B Faltas graves:. C Faltas muy graves:. Las tablas salariales que se incorporan como Anexo I de este Convenio, son el resultado de los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio, e structurados conforme a los siguientes puntos:. La persona trabajadora, en el plazo de un mes desde su solicitud, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria.

Los cuatro representantes titulares y dos suplentes designados por cada una de las dos partes signatarias del convenio son los siguientes:. Madrid, 29 de octubre de Copresidentes y asesores.